GE Aerospace dit que cela et les travailleurs de l’auto unis (UAW) «restent éloignés» dans les pourparlers contractuels alors qu’une grève affectant deux sites près de Cincinnati entre dans la deuxième semaine.
Plus de 600 membres de l’UAW ont quitté le poste le 28 août après que les dirigeants syndicaux ont rejeté les conditions de contrat proposées par GE.
« Sur la base de nos communications récentes avec le leadership de l’UAW, nous restons éloignés et nous ne pensons pas qu’ils se livraient à de bonne foi », a déclaré GE dans une mise à jour du site Web du 4 septembre.
Les employés frappants travaillent sur le site d’Evendale de GE dans l’Ohio et l’Erlanger dans le Kentucky, près de l’aéroport international de Cincinnati et du nord du Kentucky. L’emplacement d’Evendale effectue des travaux liés aux moteurs «aéroderivants» utilisés pour les applications marines et industrielles, tandis que le site Erlanger expédie des pièces de moteur de nouvelles et de rechange.
«Nos installations d’Erlanger et d’Evendale sont opérationnelles, et nous opérons à des niveaux de productivité normaux», explique Ge.
Mais le 4 septembre, le président de l’UAW, Shawn Fain, a insisté sur le fait que le débrayage a des ravages sur les activités du moteur d’avion de GE.
« La moitié des activités de GE Aerospace sont des moteurs de service qu’ils ont déjà vendus », a déclaré Fain à CNBC. «L’installation Erlanger… est le point de défaillance unique de l’expédition de toutes ces parties critiques… ce que GE fait est financièrement téméraire, de ne pas arrêter cette grève.»
Le 3 septembre, le syndicat a déclaré que son comité de négociation « avait contacté deux fois aujourd’hui à l’entreprise pour retourner à la table. Jusqu’à présent, ils n’ont pas répondu ».
Avant la grève, GE a présenté aux dirigeants syndicaux ce que l’entreprise appelle toujours sa «meilleure offre». Les chefs de négociation du syndicat ont rejeté cet accord sans le mettre à un vote d’adhésion.
« Nous sommes déçus que la direction de l’UAW, basée à Détroit, ait choisi de frapper avant de donner aux employés la possibilité de voter. Nous pensons que nos gens méritent une voix dans leur avenir », a déclaré Ge’s sur son site Web.
L’UAW a pris une question particulière avec les dispositions de l’offre de GE qui augmenteraient les primes de santé des travailleurs de 18%.
GE dit que cela équivaut à une augmentation de 2 300 $ sur trois ans pour un plan de soins de santé familiale – mais que les travailleurs recevraient 29 000 $ en compensation supplémentaire au cours de la même période en vertu de l’accord.
Ce gain reflète l’offre de GE de donner aux travailleurs une augmentation de salaire générale de 12%, de rétablir une formule d’ajustement du coût de la vie et de «faire des paiements en espèces accélérés», indique la société.
«Nous sommes fiers de cette offre, qui comprend des termes compétitifs et refléter notre profond respect pour le travail que nos employés représentés par l’UAW font tous les jours», explique Ge.
Le président de l’UAW, Fain, défend la décision des dirigeants syndicaux de rejeter l’offre de GE, affirmant que l’appel avait été lancé par des dirigeants syndicaux locaux qui ont été élus par les membres pour gérer les négociations contractuelles.
Le groupe d’employés GE de 640 personnes de l’UAW ne représente que 1% des 53 000 travailleurs que GE a utilisés à la fin de 2025.
Au cours des deux derniers mois, GE a conclu de nouveaux contrats avec deux syndicats: l’Association internationale des machinistes de Cincinnati, qui représente 550 travailleurs, et l’IUE-CWA, qui représente environ 2 200 employés au Kansas, Kentucky, New York et Massachusetts.
