La division aérospatiale de Honeywell s’est enregistrée auprès de la Securities & Exchange Commission (SEC) des États-Unis pour devenir une société indépendante cotée en bourse, ce qui rapproche l’entreprise de la finalisation d’une séparation qui devrait être finalisée au troisième trimestre.
Les documents déposés auprès de la SEC révèlent également des détails sur l’équipe de direction de Honeywell Aerospace après la scission, y compris les salaires des dirigeants.
Le 3 mars, la société a déposé auprès de la SEC un formulaire 10 – un document utilisé pour enregistrer les titres auprès du régulateur. Cette décision intervient alors que la société mère Honeywell se prépare à finaliser la cession prévue de Honeywell Aerospace en une entité autonome.
Honeywell a déclaré que cette décision aiderait Honeywell Aerospace à mieux se concentrer sur son activité principale.
« Honeywell Aerospace continue de prendre de l’ampleur alors que nous approchons de nos débuts publics au troisième trimestre », a déclaré Jim Currier, directeur général de Honeywell Aerospace, à propos de la séparation imminente. « Honeywell Aerospace est bien placé pour tirer parti de la demande de voyages résiliente, de la croissance des budgets de défense mondiaux et de notre carnet de commandes record. »
Currier, 59 ans, devrait conserver son poste de PDG d’Honeywell Aerospace après la scission, avec un salaire annuel de 1,4 million de dollars, plus deux types de primes annuelles, selon les documents déposés sur les titres. Ces primes comprennent un paiement incitatif annuel à court terme censé représenter 175 % du salaire de Currier, et des « incitations à long terme » annuelles basées sur des actions censées valoir 13 millions de dollars.
Honeywell Aerospace adaptera les primes à des facteurs tels que la performance financière de l’entreprise et la performance individuelle des dirigeants.
À titre de comparaison, Currier gagnait en 2025 un salaire annuel de 826 269 $, sa rémunération totale cette année-là, primes et récompenses comprises, s’élevant à 6,4 millions de dollars, selon les documents déposés par Honeywell.
En février de l’année dernière, Honeywell a également accordé à Currier une récompense « unique en actions » en échange de son maintien dans l’entreprise tout au long de la transformation et de la scission. Cette attribution, qui s’acquiert au fil du temps, comprend des options d’achat de 43 335 actions Honeywell à 198,89 $ chacune (soit 8,6 millions de dollars) et une attribution distincte de 6 168 actions Honeywell.
Honeywell travaille avec un consultant en rémunération indépendant et un comité de rémunération interne pour déterminer la rémunération des dirigeants, et affirme que son programme de rémunération « crée de la valeur à long terme pour les actionnaires », indiquent les documents déposés sur les titres. L’entreprise base la rémunération des dirigeants sur la performance, les meilleures pratiques du secteur, la rémunération des entreprises « comparables » et la nécessité d’attirer et de retenir les employés. Il qualifie sa rémunération de compétitive.
Le formulaire 10 récemment déposé par Honeywell Aerospace révèle les salaires des autres dirigeants.
La société versera au nouveau directeur financier Joshua Jepsen, 48 ans, un salaire annuel de 1 million de dollars, plus des primes annuelles ciblées de 5,4 millions de dollars. Honeywell a en outre accepté de verser à Jepsen une « prime de signature en espèces » de 1,5 million de dollars (remboursable s’il démissionne ou est licencié pour un motif valable dans les 36 mois) et 10 millions de dollars en « capitaux propres à la signature » (qui sont acquis sur trois ans).
Jepsen rejoint Honeywell Aerospace après avoir été directeur financier de la société de tracteurs Deere.
Robert Buddecke, 57 ans, qui a été président de l’activité solutions électroniques d’Honeywell Aerospace, deviendra PDG de cette entreprise après la scission, gagnant un salaire de base de 690 000 $.
Le vétéran de Honeywell, Richard DeGraff, 53 ans, gagnera 640 000 $ de salaire annuel en tant que PDG de l’activité systèmes de contrôle d’Honeywell Aerospace, John Donofrio, 64 ans, gagnera 775 000 $ par an en tant qu’avocat général, et la directrice des ressources humaines Karen Arlak, 57 ans, gagnera 590 000 $ par an.
Ces dirigeants devraient également recevoir des primes annuelles en espèces et en actions, selon le dossier financier.
Article mis à jour le 4 mars pour inclure plus de détails sur la manière dont Honeywell fixe la rémunération des dirigeants.
