Iberia a conclu un accord avec le syndicat espagnol des pilotes SEPLA, selon lequel les pilotes seront récompensés si le transporteur atteint ses objectifs opérationnels et financiers.
Le pacte sera en vigueur jusqu’à fin 2027 plutôt que jusqu’en 2025.
Les pilotes recevront des revenus supplémentaires liés aux bénéfices d’Iberia, précise le transporteur. Mais ils bénéficieront également de la ponctualité, de la productivité et du service client de la compagnie.
Iberia indique que de nouveaux tableaux dans l’accord définissent la structure salariale.
L’accord prévoit de meilleures options de réservation d’ancienneté et des mécanismes de planification qui permettront aux pilotes d’organiser plus facilement leur vie personnelle sans affecter leur productivité.
Bien qu’Iberia ait souhaité parvenir à un accord-cadre sur la croissance de sa flotte de vols court-courriers, elle affirme n’avoir pas été en mesure de finaliser un accord avec les pilotes d’Iberia Express.
« Cela signifie que la croissance d’Iberia Express est gelée et que les quatre prochains avions assignés à Iberia Group seront intégrés à Iberia », ajoute le transporteur.
Mais l’accord porte de six à huit le nombre d’avions de la compagnie aérienne long-courrier Level d’IAG qui seront exploités par les pilotes d’Iberia.
« Partager les succès financiers et opérationnels avec les gens nous permet d’alimenter notre cercle vertueux », déclare le président d’Iberia, Marco Sansavini.
La SEPLA affirme que l’accord-cadre a été approuvé – lors d’un scrutin du 14 au 19 août – par une majorité de pilotes, avec plus de 75 % des voix en faveur et un taux de participation de près de 90 %.
Le syndicat des pilotes affirme qu’il améliore les conditions de travail et de rémunération, notamment pour les pilotes les moins expérimentés, et garantit l’arrivée de quatre Airbus A320neo d’Iberia.
Juan Polo, responsable de la section Iberia du syndicat, estime que l’accord est une « étape importante » et permet aux pilotes de participer « de manière plus équitable » à la société.
Iberia a annoncé vouloir étendre le modèle de partage des bénéfices à d’autres divisions du personnel du groupe et a annoncé qu’elle ouvrirait des négociations à cet effet avec les représentants syndicaux.
