L’avocate d’entreprise de Boeing, Uma Amuluru, ancienne conseillère juridique de la Maison Blanche, succédera à Michael D’Ambrose en tant que directrice des ressources humaines de l’entreprise, à compter du 1er avril.
Le géant manufacturier américain a révélé ce changement le 22 février, notant que D’Ambrose, un ancien cadre d’Archer-Daniels-Midland qui occupait le poste de Boeing depuis 2020, prévoyait de prendre sa retraite en juillet. Cette nouvelle intervient un jour après que Boeing a révélé un remaniement plus important au sein de la direction, impliquant le départ d’Ed Clark, vice-président et directeur général du programme 737.
Amuluru est vice-présidente et avocate générale de Boeing Defence, Space & Security depuis début 2023. Auparavant, elle a été la première responsable de la conformité de Boeing et membre du conseil exécutif de l’entreprise.
« Uma est une superbe leader avec une solide expérience dans la constitution d’équipes formidables et le renforcement d’organisations complexes », a déclaré David Calhoun, directeur général de Boeing. « Continuer à investir dans nos 170 000 collaborateurs à travers le monde sera une priorité, car leurs actions, leurs voix et leurs idées nous permettent de renforcer notre qualité et de gagner la confiance de nos principales parties prenantes. »
Amuluru a rejoint Boeing en 2017 après avoir occupé plusieurs postes de haut niveau au sein du gouvernement. Elle a été avocate associée à la Maison Blanche sous le président Barack Obama, conseillère du procureur général américain et procureur fédéral.
Calhoun affirme qu’Amuluru a « une connaissance approfondie de notre entreprise et de ses collaborateurs », ce qui la rend « idéale pour diriger nos efforts visant à soutenir et à développer notre main-d’œuvre mondiale alors que nous nous concentrons sur la voie à suivre pour Boeing ».
Le rôle principal des ressources humaines consiste à superviser la planification des talents, la formation du personnel, les relations de travail, la diversité, la rémunération et les avantages sociaux de Boeing.
Les analystes considèrent largement que Boeing est confronté à des problèmes de main-d’œuvre notables après avoir perdu de nombreux travailleurs qualifiés pendant la pandémie de Covid-19. Boeing a depuis embauché des remplaçants, mais de nombreux nouveaux travailleurs ont beaucoup moins d’expérience.
« Nous avions beaucoup de connaissances tribales et beaucoup de connaissances transmises de génération en génération, puis il y a eu une rupture et les gens qui sont arrivés n’ont pas cet avantage », a déclaré le vice-président de l’approvisionnement mondial de Boeing. » a déclaré Ihssane Mounir en février lors d’une conférence de fournisseurs aérospatiaux près de Seattle.
Des sources affirment que certains des problèmes de qualité et de production de Boeing ces dernières années reflètent en partie des problèmes provenant de travailleurs moins expérimentés.
D’Ambrose a rejoint Boeing en 2020 après avoir travaillé pendant près de 14 ans en tant que directeur des ressources humaines pour l’entreprise de transformation agricole Archer-Daniels-Midland.
