La directrice générale de RwandAir – et présidente sortante du conseil des gouverneurs de l'IATA –, Yvonne Makolo, estime que l'industrie du transport aérien a encore un long chemin à parcourir pour améliorer son bilan en matière de diversité.
S'exprimant lors de la conférence de presse d'ouverture de l'AGA de l'IATA à Dubaï le 2 juin, Makolo a cité la diversité comme un problème qui nécessite encore une attention et une action significatives.
« En tant que première femme présidente du conseil des gouverneurs de l'IATA, j'étais consciente de l'exemple que l'IATA donne à toutes les femmes du secteur de l'aviation et de ma responsabilité en tant qu'agent de changement indispensable », déclare-t-elle.
Reflétant l'ampleur du défi de l'industrie en matière de diversité, la nomination de Makolo à la présidence du conseil d'administration intervient après que 80 hommes aient occupé ce poste.
Notant que l'année prochaine marquera la fin de l'initiative 25by2025 de l'IATA, qui vise à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les compagnies aériennes, Makolo déclare : « Sa contribution durable consistera à créer un état d'esprit selon lequel il n'y a rien de spécial à ce que l'IATA ait un rôle de direction dans les compagnies aériennes. une femme présidente du conseil d’administration ou une compagnie aérienne ayant une équipe de direction ou une population de pilotes équilibrée en termes de genre.
Mais s'adressant à FlightGlobal en marge de l'événement, Makolo a déclaré que plutôt que de remplacer 25by2025 par une autre initiative formelle, l'industrie « doit simplement passer à l'action ».
« Nous savons tous à quel point la situation est grave », déclare Makolo.
« Nous ne pouvons en aucun cas exclure 50 % de la population et espérer que l'industrie continue de prospérer », déclare-t-elle.
La responsabilité d’agir, ajoute Makolo, n’incombe pas aux femmes.
« Ce n'est pas aux femmes de le faire, c'est à tout le monde de le faire et de faire un effort délibéré pour changer le statu quo. »
L'enquête annuelle d'Airline Business sur la parité hommes-femmes au sein de la haute direction des compagnies aériennes a montré une légère augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction en 2023, même si les hommes continuent d'occuper la grande majorité des postes, dont 89 % des postes de direction.
