Le marché mondial de l’aviation connaît l’un des plus grands défis de son temps : la pandémie de COVID-19.
Peu de secteurs ont été plus durement touchés que l’aviation et nous n’avons jamais connu une telle période. Le transport aérien et ses opérations associées sont devenus moins viables et les gens craignent de contracter ce nouveau virus via le transport aérien. En plus de cela, la fragilité de l’économie a également eu un impact sur les opérations aériennes.
Avec des changements importants dans la façon dont l’industrie aéronautique peut fonctionner et se développer, les entreprises doivent s’adapter à cette période non seulement pour les produits et services qu’elles offrent, mais aussi pour les personnes qu’elles doivent attirer et retenir dans leur entreprise pour un avenir prospère. L’impact de l’année sur les tendances de recrutement dans l’aviation a été significatif. GOOSE Recruitment et FlightGlobal ont travaillé en partenariat pendant une année consécutive pour créer une enquête unique afin d’établir l’impact des événements de 2020 sur le marché mondial du recrutement de pilotes.
Ce rapport vise à mettre en évidence et à établir les tendances des taux d’emploi, de la rémunération, de la recherche et de la rétention d’emploi, de l’engagement des employés, de la santé mentale et de l’avenir de l’aviation et des pilotes. Les données recueillies dans cette enquête représentent un vaste échantillon du marché. De nombreuses compagnies aériennes peuvent reconnaître la panne de leur équipage de conduite. Nous cherchons à découvrir les changements que nous avons constatés depuis notre dernière enquête et à exposer les bons et les mauvais côtés de l’industrie, en examinant l’emploi du point de vue d’un pilote et en découvrant où l’industrie excelle et où elle échoue.
Il couvre des domaines tels que : Quels pilotes sont encore employés et volent ? Qui est au chômage ? Les pilotes sans emploi sont-ils dans les processus de recrutement ? Les pilotes se sentent-ils valorisés ? La direction est-elle perçue comme prenant les bonnes décisions ? Le secteur est-il toujours aussi attractif qu’avant ? Qui cherchera une carrière non-pilote? Les pilotes sont-ils stressés ? Ce ne sont que quelques-unes des questions qui sont si uniques à l’industrie et auxquelles seuls les pilotes eux-mêmes pourront répondre.
